“聚天下英才，創長房偉業”是長房集團的人才戰略。在用人上以"忠、誠、能"為衡量標準，堅持以品德第一，能力第二為任用標準，堅持"有德無才，其德可用，有才無德，其才難用"的造才原則。堅持用"待遇、感情、事業"來吸引人、培養人、留用人。注重員工培訓，讓每一位員工提高與企業共同成長。注重員工職業生涯規劃，給每一位人才提供發展空間。
在實現長房偉業夢想的過程中，我們最需要的是人才。杰出的人才是杰出企業的基礎。我們始終認為，人才是企業經營與發展的靈魂。在人才資源開發方面，我們的人才戰略是透過現代人力資源管理實踐挖掘員工潛能、提升員工素質、優化人才結構，以提升企業的競爭優勢，搶占未來發展制高點，為喜好創新和挑戰的人才提供充分施展的舞臺，營造個人價值實現的優良環境，追求企業需要和員工需要的最佳結合。
公司在人力資源管理過程中堅持管理創新、制度創新、觀念創新；營造一種公開、公平、公正的環境，建立一套充分發揮個人潛能的機制，給員工提供充分實現自我價值的發展空間。
公司將提供給員工：
1、良好的工作環境、融洽的同事關系和團結而富于活力的工作團隊；
2、任人唯賢，鼓勵年輕人的職位升遷的制度；
3、良好的學習培訓計劃。
長房集團是一個視員工為最主要財富的企業，一個有著更加美好未來的企業。我們希望有更多的人加入長房偉業事業的行列，更多的人關注長房偉業的發展。
